Иные нормативные акты
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 ноября 2013 г. N 910 "Об утверждении государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы"
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы" (далее - Программа).
2. Министерству финансов Республики Татарстан ежегодно при формировании бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию мероприятий Программы с учетом возможностей и в пределах средств, направляемых на эти цели из бюджета Республики Татарстан.
|
Премьер-министр |
|
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы" (утв. постановлением КМ РТ от 22 ноября 2013 г. N 910)
Паспорт программы
|
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы" (далее - Программа) |
|
|
Государственный заказчик - координатор Программы |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан |
|
Государственные заказчики Программы |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан |
|
Основной разработчик Программы |
Министерство юстиции Республики Татарстан |
|
Цели Программы |
1. Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан (далее - государственные органы) и органами местного самоуправления в Республике Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий. 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - государственная гражданская служба) и муниципальной службе в Республике Татарстан (далее - муниципальная служба) |
|
Задачи Программы |
1. Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности. 2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - государственные гражданские служащие) и муниципальных служащих в Республике Татарстан (далее - муниципальные служащие). 4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе. 5. Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. 6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе. 7. Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы |
|
2014-2022 годы |
|
|
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Республики Татарстан составляет 343577,13 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 31487,6 тыс. рублей; в 2015 году - 30987,08 тыс. рублей; в 2016 году - 32137,9 тыс. рублей; в 2017 году - 56504,6 тыс. рублей; в 2018 году - 37735 тыс. рублей; в 2019 году - 47969,95 тыс. рублей; в 2020 году - 35585 тыс. рублей; в 2021 году - 35585 тыс. рублей; в 2022 году - 35585 тыс. рублей |
|
|
Реализация Программы позволит к 2022 году: 1. Повысить эффективность деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления. 2. Определить численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности государственных органов, органов местного самоуправления. 3. Создать единый кадровый резерв Республики Татарстан для замещения должностей государственной гражданской службы в государственных органах. 4. Актуализировать резерв управленческих кадров Республики Татарстан. 5. Создать систему адаптации и наставничества государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. 6. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. 9. Усилить мотивацию государственных гражданских служащих и муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на государственной гражданской службе и муниципальной службе, в том числе усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, ввести практику ежегодного проведения конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан". 10. Привлечь на государственную гражданскую службу и муниципальную службу молодых, перспективных специалистов, в том числе путем заключения договоров на обучение с гражданами Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, организации практики студентов в государственных органах и органах местного самоуправления. 11. Повысить уровень доверия граждан к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления. 12. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. 13. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения государственных органов, органов местного самоуправления. 16. Внедрить в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления стандарты описания процессов, выполняемых в рамках закрепленных за ними функций и полномочий |
I. Характеристика сферы реализации Программы, основные проблемы и пути их решения
Важнейшим условием динамичного развития государства является эффективно выстроенная система государственного и муниципального управления.
В настоящее время приоритетными направлениями совершенствования системы государственного и муниципального управления являются развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы и муниципальной службы, повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Указом Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года N УП-552 была утверждена Программа развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010-2013 годы, которая была успешно реализована в полном объеме.
В Республике Татарстан накоплен опыт управления государственной гражданской службой и муниципальной службой, созданы условия для поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих.
Подбор персонала на государственную гражданскую службу осуществляется через процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и из кадрового резерва, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, законодательства Республики Татарстан о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Ведется систематическая работа по актуализации и совершенствованию законодательства Республики Татарстан.
Среди актов, принятых во исполнение Программы развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010-2013 годы, необходимо отметить:
Закон Республики Татарстан от 14 июля 2012 года N 55-ЗРТ "Об обязательном государственном страховании государственных гражданских служащих Республики Татарстан";
Указ Президента Республики Татарстан от 14 апреля 2010 года N УП-237 "Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Республики Татарстан, государственных гражданских служащих Республики Татарстан и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Республики Татарстан и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования";
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Указ Президента РТ от 19 апреля 2010 г. N УП-237
Указ Президента Республики Татарстан от 25 августа 2010 года N УП-569 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан и урегулированию конфликта интересов";
Указ Президента Республики Татарстан от 30 сентября 2010 года N УП-636 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
Указ Президента Республики Татарстан от 1 ноября 2010 года N УП-711 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Республики Татарстан, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан требований к служебному поведению";
Указ Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года N УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан";
Указ Президента Республики Татарстан от 23 марта 2011 года N УП-142 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан" и ряд других.
В настоящее время действует единая система оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Данная система позволяет учитывать стаж, классный чин, категорию занимаемой должности. Определен порядок премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам служащих.
В целях обеспечения открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальном портале Республики Татарстан размещается актуальная информация о поступлении на государственную гражданскую службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Функционирует единая система организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, ведется регулярная работа по внедрению новых технологий обучения, реализуется государственный заказ.
Динамичное и поступательное развитие Республики Татарстан, развитие гражданского общества, активное использование информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и социальных сетей предъявляют новые требования к организации государственного и муниципального управления и к непосредственной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
Государственная гражданская служба и муниципальная служба должны обеспечить реализацию стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан.
Современный государственный гражданский служащий, муниципальный служащий должны результативно выполнять свои должностные обязанности, обладать широким кругозором, а также навыками межличностных коммуникаций, в своей деятельности ориентироваться на интересы населения.
В настоящее время сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы присущи следующие проблемы:
1) отток высококвалифицированных кадров, что приводит к снижению эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, наблюдается высокий показатель текучести на государственной гражданской службе и муниципальной службе;
2) низкая эффективность деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, обусловленная:
недостатками организационных структур государственных органов и органов местного самоуправления;
неразвитостью механизмов мотивации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
отсутствием механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
3) снижение имиджа государственной гражданской службы и муниципальной службы, в том числе вследствие недостаточной открытости, излишней бюрократизации, наличия проявлений коррупционных факторов;
4) недостаточная степень внедрения современных информационных технологий.
В связи с этим возникает необходимость модернизации сферы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав на государственной гражданской службе и муниципальной службе, повысить результативность деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий государственных органов и органов местного самоуправления.
Реализация Программы позволит качественно преобразовать систему государственной гражданской службы и совершенствовать основы муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на государственной гражданской службе и муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
Раздел II изменен с 15 июля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 июля 2019 г. N 575
II. Цели, задачи Программы и перечень мероприятий Программы. Индикаторы оценки результатов Программы
Современные государственная гражданская служба и муниципальная служба должны быть открытыми, конкурентоспособными и престижными, ориентированными на результативную деятельность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
Целями Программы являются повышение эффективности исполнения государственными органами и органами местного самоуправления возложенных на них полномочий, а также внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:
1. Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.
2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
5. Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.
6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
7. Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Основные мероприятия по развитию государственной гражданской службы и муниципальной службы определяются целями и задачами Программы и разработаны с учетом положений Федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Законов Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 года N 50-ЗРТ, Указа Президента Республики Татарстан от 12 июня 2014 года N УП-569 "О Совете по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан".
Срок реализации Программы: 2014-2022 годы.
Мероприятия, реализуемые в рамках полномочий государственного заказчика-координатора и исполнителей Программы, не требующие целевого финансирования, изложены в приложении N 1 к ней.
Цели, задачи, мероприятия и индикаторы оценки результатов реализации Программы и объемы финансирования Программы изложены в приложении N 2 к ней.
Раздел III изменен с 15 июля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 июля 2019 г. N 575
III. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
в 2014 году - 31487,6 тыс. рублей;
в 2015 году - 30987,08 тыс. рублей;
в 2016 году - 32137,9 тыс. рублей;
в 2017 году - 56504,6 тыс. рублей;
в 2018 году - 37735 тыс. рублей;
в 2019 году - 47969,95 тыс. рублей;
в 2020 году - 35585 тыс. рублей;
в 2021 году - 35585 тыс. рублей;
в 2022 году - 35585 тыс. рублей.
С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год.
Раздел IV изменен с 29 января 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 января 2019 г. N 29
IV. Механизм реализации Программы
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан в соответствии со своими полномочиями обеспечивает координацию деятельности государственных органов, их структурных подразделений, организаций, осуществляющих меры по выполнению Программы, согласованность действий по ее реализации, целевому и эффективному использованию бюджетных средств, осуществляет взаимодействие с исполнителями Программы, а также общий контроль за реализацией Программы.
Министерство юстиции Республики Татарстан обеспечивает координацию деятельности органов местного самоуправления, осуществляющих меры по выполнению Программы, согласованность действий по ее реализации, целевому и эффективному использованию бюджетных средств, осуществляет взаимодействие с исполнителями Программы, а также контроль за реализацией мероприятий Программы по вопросам организации муниципальной службы.
Раздел V изменен с 15 июля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 июля 2019 г. N 575
V. Оценка экономической и социальной эффективности Программы
Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложениях N 1 и N 2 к ней.
Предложенные Программой мероприятия позволят достичь следующих положительных социально-экономических результатов:
повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
повышение результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
обеспечение открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы, доступности общественному контролю;
повышение привлекательности государственной гражданской службы и муниципальной службы за счет создания необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Реализация программных мероприятий будет способствовать переходу государственной гражданской службы и муниципальной службы на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм государственного и муниципального управления во всех сферах деятельности.
Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2022 году показателей по индикаторам оценки результатов Программы, приведенным в приложениях N 1 и N 2 к ней.
Приложение 1 изменено с 15 июля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 июля 2019 г. N 575
Приложение N 1
к государственной программе "Развитие государственной
гражданской службы Республики Татарстан
и муниципальной службы в Республике
Татарстан на 2014-2022 годы"
Мероприятия государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы" организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования, и индикаторы оценки их результатов
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия |
Исполнители |
Срок выполнения основных мероприятий |
Индикаторы оценки конечных результатов |
Значения индикаторов |
|||||||||
|
2013 год (базовый) |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий |
||||||||||||||
|
Задача 1: Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности |
||||||||||||||
|
1.1.1. |
Проведение анализа структуры аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления |
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014 год |
Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.2. |
Разработка методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан |
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" |
2014 год |
Принятие методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.3. |
Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих |
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2014 год |
Проведение эксперимента по внедрению системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установлению зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.4. |
Разработка методики расчета нормативной численности работников в государственных органах |
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта об утверждении методики расчета нормативной численности работников в государственных органах |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.5. |
Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении |
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.6. |
Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований |
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.7. |
Разработка и принятие органами местного самоуправления муниципальных программ развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период |
Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию) |
2014, 2017 годы |
Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
1.1.8. |
Осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014-2016 годы |
Количество проведенных проверочных и иных мероприятий |
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.9. |
Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" |
2017-2022 годы |
Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.1.10. |
Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.1.11. |
Разработка Стандартов структуры органов местного самоуправления |
Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" |
2017, 2019 -2020 годы |
Разработанные Стандарты структуры органов местного самоуправления |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
- |
|
1.1.12. |
Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления |
органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" |
2018-2020 годы |
Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
|
1.1.13. |
Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы |
государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017 год |
Внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.1.14. |
Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений государственных органов и органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан |
государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
||||||||||||||
|
1.2.1. |
Создание и внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014 год |
Разработка технического задания и создание программного продукта - единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.2. |
Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы |
государственные органы |
2014-2022 годы |
Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах (нарастающим итогом), процентов |
40 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
1.2.3. |
Формирование кадрового резерва Республики Татарстан |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2014 год |
Включение лиц в кадровый резерв Республики Татарстан в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности государственных органов в претендентах для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.4. |
Формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2014-2016 годы, 2021 год |
Включение в резерв управленческих кадров Республики Татарстан не менее одного человека на каждую управленческую должность в государственных органах |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
|
1.2.5. |
Актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2018-2022 годы |
Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.2.6. |
Разработка правовой базы введения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта, предусматривающего проведение единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.7. |
Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.8. |
Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов |
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014 год |
Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.9. |
Создание электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2016 год |
Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.10. |
Формирование перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.11. |
Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2015, 2020, 2022 годы |
Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
+ |
|
1.2.12. |
Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Кабинет Министров Республики Татарстан |
2017 год |
Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.13. |
Проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления. Оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Отчет о социально-психологическом климате в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.2.14. |
Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Республике Татарстан |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2018 год |
Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в Республике Татарстан |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.15. |
Формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2017-2022 годы |
Наличие кадрового резерва для замещения должностей в кадровых подразделениях государственных органов |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.2.16. |
Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы |
2017 год |
Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.2.17. |
Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Высшая школа государственного и муниципального управления (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.3.1. |
Формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Представленные в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.3.2. |
Проведение семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы |
Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) |
2014-2022 годы |
Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
||||||||||||||
|
1.4.1. |
Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (рассмотрение вопросов увеличения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премиальных выплат, введение новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте, и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда) |
Министерство финансов Республики Татарстан |
2016 год |
Принятие нормативного правового акта о новой системе оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.4.2. |
Совершенствование мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) |
2014 год |
Подготовка предложений по совершенствованию мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.4.3. |
Реализация права государственных гражданских служащих на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения |
Министерство финансов Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2018-2022 годы |
Функционирование механизма предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.4.4. |
Формирование электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2016-2022 годы |
Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.4.5. |
Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2017 год |
Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Задача 5: Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов |
||||||||||||||
|
1.5.1. |
Организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования |
Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2014-2022 годы |
Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее трех человек ежегодно), в общем количестве государственных органов (нарастающим итогом), процентов |
30 |
50 |
75 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
1.5.2. |
Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2014 год |
Включение лиц в единый реестр независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами, в количестве, необходимом для обеспечения деятельности указанных комиссий |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.5.3. |
Публикация информации о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014-2022 годы |
Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
4 |
4 |
4 |
4 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
1.5.4. |
Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014-2022 годы |
Количество проведенных семинаров, "круглых столов" |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
||||||||||||||
|
1.6.1. |
Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением |
Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Осуществление проверочных мероприятий |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы |
||||||||||||||
|
1.7.1. |
Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, выработка новых задач и функций кадровых подразделений государственных органов, ориентация на современные технологии управления персоналом |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014-2016 годы |
Проведение анализа кадровой работы |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.7.2. |
Мониторинг правоприменения в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Министерство юстиции Республики Татарстан |
2014-2015 годы |
Формирование ежегодного отчета о правоприменении в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1.7.3. |
Мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Министерство юстиции Республики Татарстан |
2016-2022 годы |
Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
1.7.4. |
Проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Аналитическая записка о кадровой работе |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
||||||||||||||
|
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
||||||||||||||
|
2.2.1. |
Создание Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017 год |
Разработка технического задания и создание программного продукта - Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2.2.2. |
Подготовка предложений по интеграции Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также с подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2018 год |
Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, интегрированная с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
Приложение 2 изменено с 23 января 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 января 2020 г. N 16
Приложение N 2
к государственной программе "Развитие государственной
гражданской службы Республики Татарстан
и муниципальной службы в Республике
Татарстан на 2014-2022 годы"
Цели, задачи, индикаторы оценки результатов и финансирование мероприятий государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2022 годы"
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия |
Исполнители |
Срок выполнения основных мероприятий |
Индикаторы оценки конечных результатов |
Значения индикаторов |
Финансирование за счет средств бюджета Республики Татарстан, тыс. рублей |
|||||||||||||||||
|
2013 год (базовый) |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий |
|||||||||||||||||||||||
|
Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников государственных учреждений |
Министерство образования и науки Республики Татарстан; Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию); государственные органы (по согласованию) |
2014- 2019 годы |
Доля государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, процентов |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
- |
- |
- |
14187,6 |
14187.6 |
14437,9 |
14450 |
14450 |
13950 |
- |
- |
- |
|
|
в том числе работников аппаратов мировых судей Республики Татарстан |
Министерство юстиции Республики Татарстан |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
- |
- |
- |
899,8 |
399,8 |
- |
- |
- |
|
|
Организация мероприятий по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников государственных учреждений |
Министерство образования и науки Республики Татарстан; Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию); органы местного самоуправления (по согласованию) |
2020- 2022 годы |
Доля служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников государственных учреждений в текущем году, процентов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
33 |
33 |
33 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
14450 |
14450 |
14450 |
|
|
1.3.1.1.1. |
в том числе работников аппаратов мировых судей Республики Татарстан |
Министерство юстиции Республики Татарстан |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
- |
- |
- |
- |
- |
899,8 |
899,8 |
899,8 |
|
Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений |
Министерство образования и науки Республики Татарстан; Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию); органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014- 2019 годы |
Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, процентов |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
33 |
- |
- |
- |
14765 |
14765 |
14765 |
15450 |
15450 |
15550 |
- |
- |
- |
|
|
Организация мероприятий по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений |
Министерство образования и науки Республики Татарстан; Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию); органы местного самоуправления (по согласованию) |
2020- 2022 годы |
Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников муниципальных учреждений в текущем году, процентов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
33 |
33 |
33 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
15450 |
15450 |
15450 |
|
|
1.3.3. |
Организация повышения квалификации по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы |
Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) |
2019-2022 годы |
Проведение обучения по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
1200 |
1200 |
1200 |
1200 |
|
Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан |
Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014- 2022 годы |
Доля лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан (нарастающим итогом), процентов |
10 |
40 |
70 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
1035 |
1335 |
1335 |
1335 |
1335 |
335 |
635 |
635 |
635 |
|
|
1.3.5. |
Обучение лиц, состоящих в едином реестре независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами |
Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2019-2022 |
Проведение образовательных мероприятий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
1.3.6. |
Организация и проведение образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, семинаров, совещаний по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также организация участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы за пределами Республики Татарстан |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство образования и науки Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2014-2016 годы |
Количество проведенных образовательных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы |
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
200 |
- |
400 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Организация семинаров, совещаний, иных мероприятий, в том числе с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, в рамках профессионального развития государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство образования и науки Республики Татарстан; Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию); Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию); органы местного самоуправления |
2017- 2022 годы |
Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
1000 |
1500 |
1500 |
1500 |
1500 |
1500 |
|
|
Подготовка научно-методических, учебных и информационно-аналитических материалов для обеспечения практико-ориентированных методов обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017- 2019 годы |
Подготовленные научно-методические, учебные и информационно-аналитические материалы для обеспечения практико-ориентированных методов обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1000 |
300 |
200 |
- |
- |
- |
|
|
1.3.9. |
Мониторинг эффективности обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) |
2014-2022 годы |
Формирование отчета о качестве проводимого обучения, подготовка предложений по совершенствованию системы обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
|||||||||||||||||||||||
|
Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2014- 2022 годы |
Проведение конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
600 |
600 |
600 |
1000 |
1000 |
1000 |
800 |
800 |
800 |
|
|
1.4.2. |
Проведение конкурса для представителей средств массовой информации на лучшие журналистские работы по освещению вопросов государственной гражданской службы |
Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2018 годы |
Проведение конкурса для представителей средств массовой информации на лучшие журналистские работы по освещению вопросов государственной гражданской службы |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
400 |
400 |
- |
- |
- |
- |
|
1.4.3. |
Разработка и введение электронной доски почета государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) |
2014 год |
Принятие нормативного правового акта об электронной доске почета государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Оказание содействия органам местного самоуправления в создании системы обязательного государственного страхования муниципальных служащих на случай причинения вреда здоровью |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2019 год |
Предоставление в 2019 году иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Татарстан бюджетам муниципальных образований Республики Татарстан на осуществление обязательного государственного страхования на случай причинения вреда здоровью муниципального служащего в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Республики Татарстан |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
11500 |
- |
- |
- |
|
|
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
|||||||||||||||||||||||
|
1.6.1. |
Проведение мониторинга степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Комитет Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу |
2014-2022 годы |
Подготовка статистических материалов о степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы |
|||||||||||||||||||||||
|
Разработка информационных материалов по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Государственно-правовое управление Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан |
2014-2016 годы |
Издание информационных материалов по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
400 |
400 |
400 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе |
|||||||||||||||||||||||
|
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
|||||||||||||||||||||||
|
2.2.1. |
Создание программного обеспечения для проведения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2014 год |
Разработанное программное обеспечение для проведения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ о государственной гражданской службе, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2.2.2. |
Формирование содержательной части тестов для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций, дифференцирование тестовых вопросов в зависимости от должности государственной гражданской службы, а также цели прохождения тестирования |
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан |
2014 год |
Подготовка блока тестовых вопросов (не менее 300 вопросов) с вариантами ответов (не менее 4 вариантов ответа), дифференцированных в зависимости от группы и категории должности государственной гражданской службы, а также цели прохождения тестирования |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2.2.3. |
Совершенствование содержательной части тестов для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций |
Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы |
2017-2022 годы |
Актуализированные с учетом изменений законодательства не реже одного раза в полугодие тесты |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
50 |
50 |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
Расширение функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан |
Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) |
2017-2022 годы |
Наличие в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
1500 |
3050 |
2534,95 |
1250 |
1250 |
1250 |
|